24ХР:Вистинската трансформација на лидерството започнува од врвот

Колумна на Христина Велковска, коуч за развој на лидери и менаџмент консултант. Директор на Вита Институт за едукација, менаџмент консултанство и коучинг. Претседател на Македонската асоцијација за човечки ресурси, МАЦЕКС

Во современите организации, лидерството не е само сет на вештини или техники, тоа е култура, стратегија и искрена посветеност на високото раководство. Истражувањата и практичните искуства покажуваат дека организациите кои сакаат да постигнат вистинска трансформација мораат да ги следат неколку критични принципи.

Промената започнува од врвот

Вистинската промена започнува со примерот на лидерите од високиот менаџмент. Без нивна ангажираност и кредибилитет, дури и најнапредните лидерски програми не можат да предизвикаат трансформативен процес и реален ефект. Честопати, ако целта на лидерските програми е да создадат промена во организациската култура, а високиот менаџмент не биде активно вклучен, истите може да бидат третирани како формален трошок, без посакуван ефект.

На пример, компанија која сака да воведе култура на иновации не може само да организира работилници за креативно размислување за средниот менаџмент. Доколку CEO-то и директорите не покажуваат отвореност кон нови идеи, не прифаќаат ризик или не ја наградуваат иновацијата, вработените ќе гледаат на тоа како на формалност и промена на ниво на организациска култура нема да се случи.

Средниот и оперативниот менаџмент не можат сами

,,Целиот текст прочитајте го тука“.