Доделени наградите QUINTAUM – Македонските компании одлично место за работа и живот!
Успешно се одржа третата Интернационална конференција за искуство на клиенти и вработени во организација на Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени, МАЦЕКС и Вита Институт. На конференцијата беа доделени и наградите QUINTAUM – Македонските компании одлично место за работа и живот!
На отворањето претседателката на МАЦЕКС, Христина Велковска го истакна значењето на искуството и како истото ги менува бизнисите: „Компаниите што создаваат супериорно искуство за клиентите и вработените можат да наплатат до 16% повеќе – и да градат лојалност што не се купува со попусти. Едно е повеќе од јасно, компаниите не можат да понудат брзо, интуитивно, и технолошки овозможено искуство на клиентите, ако нивните внатрешни процеси за вработените се бавни, на хартија и неповрзани. Но, и покрај автоматизацијата, 82% од клиентите сакаат повеќе човечка интеракција, особено во комплексни или чувствителни ситуации. Емпатијата, грижата и автентичната комуникација не можат лесно да се автоматизираат. Затоа зборуваме за Емоционална интелигенција кај луѓето, автентично лидерство и моќта на ефикасната комуникација.”
На отворањето Амбасадорот на Словенија господинот Грегор Прескер како голем поддржувач на активностите на МАЦЕКС истакна: „Нема поважно од луѓето и човечкото искуство! Предизвик е за македонската економија да се унапредува и да ги задржува талентите во земјата!”
По втор пат беа доделени и наградите QUINTAUM, на компании орентирани кон луѓето. “Мисијата ни е да ги потикнуваме македонските компании да се трансформираат во одлични места за работа и живот” – истакна Христина Велковска.
Годинава има 5 компании кои ги исполнија критериумите. Од кои 4 ја добија наградата „Одлично место за работа и живот”, а една ја доби наградата “Добро место за работа и живот”.
Во категоријата микро и мали компании „Анни Фарм” ја доби наградата „Одлично место за работа и живот”
Во категоријата средни компании „КРОАЦИЈА НЕЖИВОТ” и „КОЛА ГРУПА” ја добија наградата „Одлично место за работа и живот”
Во категоријата големи компании: „ТИНЕКС” ја доби наградата „Добро место за работа и живот” додека „ЗЕГИН” ја доби наградата за „Одлично место за работа и живот”.
Претставници на компаниите ги примија наградите, со порака до сите дека оваа дијагностика им помага да ги согледаат состојбите и по фокусирано да работат на подобрување, сите потврдуваат дека да се знае искуството на вработените е многу важно и претставува прв сигнал за успехот на компанијата!
Основачката на QUINATUM дијагностиката, др. Андреја Кодрин појасни: “Оваа година резултатите на национално ниво укажуваат дека има подобрување во однос на продуктивноста, ефикасноста на менаџментот и подготвеноста за раст и развој кај вработените, додека послаби остануваат задоволството од финансиските и нефинансиските награди и исцрпеноста од работа за што не постојат доволно начини за баланс и добросостојба за вработените.”
https://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2025/04/491842495_628887373487843_3324536758010156527_n.jpg13632048viin_adminhttp://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/08/vita-institut-logo-na-bela-pozadina-2-300x187.pngviin_admin2025-04-17 13:59:302025-04-17 14:00:49Успешно се одржа третата Интернационална конференција за искуство на клиенти и вработени во организација на Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени, МАЦЕКС и Вита Институт
Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени – МАЦЕКС и Вита Институт го означија почетокот на процесот за националната сертификација за 2025 „Македонски компании одлично место за работа и живот“, базирана на Quintaum дијагоностиката.
Целта на оваа сертификација е трансформација на македонските компании во инспиративни работни средини каде што добросостојбата и потребите на вработените се основен приоритет. Quintaum методологијата овозможува анализа на над 350 бизнис-сигнали, со што компаниите добиваат практични алатки за зајакнување на организациското здравје, поттикнување на лидерството, иновации, раст, адаптација и подигнување на нивото на искуството и добросостојбата на вработените.
Во рамките на настанот, беше презентиран процесот на сертификација, како и потпишани меморандуми за соработка со партнерите кои ја поддржуваат оваа иницијатива: Асоцијацијата за е-трговија на Македонија, МАСИТ – Комората за информатички и комуникациски технологии, Друштво на словенечки и македонски стопанственици, M6 Едукативниот центар, Сојузот на стопански комори на Македонија како и Стопанската комора на Северозападна Македонија.
На настанот присуствуваше и амбасадорот на Република Словенија, Н.Е. Грегор Прескер кој активно го поддржува процесот на сертификацијата, истакнувајќи ја неговата важност за намалување на одливот на кадар од нашата земја.
Овој значаен процес ќе кулминира со свеченото доделување на сертификатите на конференцијата Firestarter ’25, планирана за април оваа година.
„Се гордееме што ја започнуваме оваа иницијатива која ја трансформира нашата деловна култура и праќа силна порака дека Македонија е место каде што луѓето можат да се развиваат и растат. Quintaum методологијата не е само сертификација, туку стратегија за унапредување на организациското здравје и зајакнување на лидерството,“ изјави Христина Велковска, претседателка на МАЦЕКС и сопственик на Вита Институт.
Со овој чекор, МАЦЕКС и Вита Институт го отвораат патот за градење подобро работно опкружување и повисоки стандарди на македонскиот пазар на труд.
Повеќе фотографии од настанот се достапни за преземање и објавување преку следниот линк: https://we.tl/t-1fOAOJ7lkl
https://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2025/02/Слика-4-1170x780-1.jpg7801170viin_adminhttp://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/08/vita-institut-logo-na-bela-pozadina-2-300x187.pngviin_admin2025-02-10 12:29:532025-02-10 12:29:5324 ХР: МАЦЕКС и Вита Институт го започнаа процесот за националната сертификација за 2025 „Македонските компании одлично место за работа и живот“
Во денешната ера на економска неизвесност, брзи технолошки промени и зголемена глобална конкуренција, конкурентноста на земјата не зависи само од инфраструктурата или природните ресурси, туку во голема мера од спремноста за иднината, отпорноста и иновациите на македонските компании и организации.
И покрај предизвиците поврзани со високата стапка на емиграцијата на македонски таленти во странство, Сертификацијата на компании за Искуство на вработените Quintaum” за 2024 година, во организација на Македонската Асоцијација за искуство на клиетни и вработени, МАЦЕКС и ВИТА ИНСТИТУТ, покажува дека македонските компании преземаат храбри чекори за создавање работни места каде што вработените можат да напредуваат. Овој сертификат нуди сеопфатна анализа на задоволството на работното место, благосостојбата, балансирањето на работата и животот, како и организациската култура, додека истовремено оценува продуктивност, раст и трансформација.
Еден работен ден неделно се губи поради неефикасно управување
Дијагностичките податоци откриваат значајни можности за подобрување: се губи еден работен ден неделно поради несофпаѓање на секојдневните активности на вработените со стратешките цели на организацијата. Ова не укажува на неефикасност на менаџментот, напротив, Македонија е рангирана на 3-то место глобално според Индексот на ангажираност на Gallup, надминувајќи ги соседните земји како Србија, Хрватска и Словенија. Овој резултат покажува дека македонските менаџери извонредно го поттикнуваат ангажманот и поврзаноста со вработените.
Сепак, конкурентноста не се состои само во напорната работа, туку и во паметната работа. Дијагностиките укажуваат на потребата од подобрување во усогласувањето на напорите на вработените со стратешките цели на организацијата, поттикнувањето на иновации и адаптирањето на ригидните системи за да се задоволат очекувањата на помладите генерации и да се стимулира креативноста.
Како македонските компании станаа пионери во мерење на искуството на вработените
Во 2024 година, пет компании: Кола, Реплек, РСМ, Тинекс и Зегин, ги исполниле критериумите за Сертификатот за Искуство на вработените и ја постигнале престижната награда „Добро место за работа и живот“. Иако учеството на други компании останува анонимно, резултатите ја одразуваат пошироката ситуација во македонските работни места.
Македонските компании негуваат силна култура на работно место, со повеќе од 75% од вработените кои пријавуваат позитивни односи со колегите, што покажува силна култура на доверба и меѓусебно почитување. 71% Од вработените ги пофалуваат претпоставените за обезбедување емоционална поддршка и водство. Меѓутоа, само 53% од вработените се задоволни со своите улоги и задачи, додека финансиската компензација останува значаен извор на незадоволство, со фиксни плати кои се оценуваат со скромни 6.03(на скалило до 10), а 63% од вработените се длабоко незадоволни од нивната плата.
Загрижувачки е и високото незадоволство од можностите за учење и развој, каде само 37% од вработените се многу задоволни, а скоро половина од нив се длабоко незадоволни. Сепак, 93% од вработените веруваат дека нивната работа придонесува за одржливост.
Проблемите со животниот стил се исто така видливи, бидејќи повеќе од 50% од вработените пријавуваат незадоволство од нивната можност да живеат здраво и да најдат време за хоби. На позитивна страна, само 10% од вработените се соочуваат со висок ризик од исцрпеност, додека 63% се во безбедна ситуација.
Овие наоди се во согласност со пошироките европски трендови. На пример, анкета од 2022 година покажа дека само 52% од европските вработени се чувствуваат ангажирани на работа, што ја истакнува глобалната потреба за подобрување на задоволството на вработените. Решавањето на овие области е клучно за македонските компании за подобрување на организациската извонредност и благосостојбата на вработените.
Компаративни погледи со Словенија
Компаниите во Словенија демонстрираат посилна усогласеност во балансот на работата и животот, задоволството на вработените и иновациите. Тие применуваат поструктуриран пристап за решавање на потребите на вработените и поттикнување на креативноста, што резултира со повисоки резултати во балансот на работата и животот, понизок ризик од исцрпеност и поголема подготвеност за промени.
Македонските компании извонредно се истакнуваат во одредени аспекти на искуството на вработените, особено во поттикнувањето на доверба и обезбедувањето емоционална поддршка од менаџерите. Меѓутоа, тие се соочуваат со предизвици во прилагодувањето на очекувањата на помладите генерации, усогласувањето на секојдневните активности со стратешките цели и проактивното поттикнување на иновации, области во кои словенечките компании се подобри.
Со решавање на овие предизвици и учење од регионалните примери, македонските компании можат да ги подобрат продуктивноста, задоволството на вработените и организациската отпорност, отворајќи пат за одржлив раст во се повеќе конкурентниот глобален пејзаж.
Влијанието на Сертификацијата за Искуство на Вработени Quintaum: Студија на случај
Македонските компании кои се отворија да го истражат искуството на вработените имаа различни придобивки. Моделот на дијагностиката е динамички, но и опфаќа повеќе аспекти од работењето на компаниите и над 350 бизнис сигнали, „слепи точки“ и ризици.
Некои од компаниите беа фокусирани повеќе на откривање на движечките фактори за мотивација на вработените и посакуваниот лидерски стил, со интервенции на ова поле во периодот по дијагностиката направија прогрес во зголемена ефикасност и влијанието на стратешкиот менаџент во секојдневните бизнис операции. Некои од нив интервенираа во подобрување на системите за управување, воспоставија процеси за управување со целите, дигитализација и слично и со тоа ја зголемија продуктивноста. Многу значајно им беше на македонските компании да имаат информација дали вработените се во добрососотјба и дали има сигнали за напуштање на компанијата. Овие информации подоцна ги користеа за да ги задржат клучните вработени и да превенираат непосакуван одлив на кадри.
Еве едно сведочење од компанија корисник во две последователни години: “QUINTAUM дијагностиката ни даде јасна слика за нашите 10 силни страни и 10 потенцијали за развој, што ни овозможи да се фокусираме на факторите кои влијаат на организациската клима, да ги зајакнеме нашите процеси и да ја подобриме развојот на поединците и тимовите. Оваа инвестиција во задоволството на вработените и организациската култура не подигна од рангот “многу добро” на “одлично” ниво, што беше признаено со нашата награда за Одлично искуство на вработените.” – Марина Михајловска, Директор на Сектор за човечки ресурси и правни работи, КОЛА ДООЕЛ.
Гледајќи напред: Градење на перспективи преку акција
Како мотив македонските компании да влезат во сертификацискиот циклус за 2025 година, се резултатите од 2024 година кои нудат патоказ за создавање на отпорни организации, ориентирани кон луѓето. Со поддршка од МАЦЕКС, Quintaum и Витa Институт, компаниите имаат алатки за надминување на неангажираност и фокусирање на поттикнување на иновации, емоционално благосостојбата и стратешка усогласеност.
Овој пат не се однесува само на заработување на сертификат, туку на редефинирање на работното место за привлекување и задржување на врвни таленти, останување конкурентни на глобалниот пазар и станување лидер во иновации ориентирани кон вработените.
Македонските компании се на прагот на редефинирање на тоа што значи да се работи паметно, да се расте одржливо и да се напредува заедно. Сертификатот за Искуство на Вработени не е само признание, тоа е пат кон трансформација. За бизнисите кои се подготвени да направат следниот чекор, иднината започнува сега!
Бидете дел од промената во 2025!
Автори Д-р Андреја Кодрин, Директор на QUINTAUM, Словенија и М-р Христина Велковска, Претседател на Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени МАЦЕКС и Сопственик на ВИТА ИНСТИТУТ www.macex.mk; www.vitainstitut.com; www.quintaum.com;
https://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2025/02/hv-696x463-1.jpg463696viin_adminhttp://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/08/vita-institut-logo-na-bela-pozadina-2-300x187.pngviin_admin2025-02-10 11:59:512025-02-10 12:14:52Се губи по еден работен ден неделно: Отклучување на вистинскиот потенцијал на македонските работни места!
Претставување на Интерсекцијата помеѓу Искуството на клиентите (CX) и Искуството на Вработените (EX) на претстојната Конференција “FIRESTARTER 24”!
Во очекување на најновата конференција за интерсекција на искуството на клиентите CX и искуството на вработените EX, “FIRESTARTER 24”, која ќе се одржи на 30ти мај во Хотел Хилтон, Скопје, разговараме со Христина Велковска, претседателка на Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени, МАЦЕКС, организатор на настанот.
Станува збор за еден од најголемите бизнис настани годинава, каде што ќе се истражуваат најновите трендови, најдобрите практики и иновативни стратегии за да се обезбеди посветена, ефикасна и успешна соработка на одговорните за креирање на искуството на клиентите и искуството на вработените.
Вкрстени теми за водење на бизнисот кон клиентите и кон вработените е фундаментален пристап во делувањето на Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени (МАЦЕКС). Зошто овој пристап е толку важен?- Ја прашавме претседателката на МАЦЕКС и сопственичка на Вита Институт, Христина Велковска!
Со секојдневното развивање на бизнис средината, се зголемува потребата за разбирање на врската помеѓу искуството на клиентите и искуството на вработените. Оваа конференција ќе биде место каде што водечките мислители, експерти и професионалци ќе се сретнат за да споделат свои искуства, да ги разгледаат предизвиците и можностите, и да идентификуваат начини за да се подобри врската помеѓу овие два важни аспекти на бизнисот.
МАЦЕКС ја создадовме за да инспирираме соработка помеѓу различни професии и да го зголемиме меѓусебното разбирање и делување во правец на создавање исклучителни искуства на клиенти и вработени. Маркетинг и продажба, човечки ресурси и грижа на корисници заедно со генералниот менаџмент, да имаат можност за размена на искуства и знаења на едно место, но и да создадеме вмрежување со висок диверзитет на индустрии и сектори.
Сите функции на менаџментот се поврзани и нивната улога е да ја јакнат организацијата одвнатре, со идеи и заложби за поставување најдобри менаџерски практики и следење на иновации, но од друга страна успехот на компанијата го мериме преку одржливост, раст и развој на бизнисот за што репер ни се задоволни и лојални клиенти. Од тука, колку и да зборуваме дека сплотен менаџмент е предуслов, со заедничка визија и мисија, со фокус за развојот не само на својот сегмент туку и на останатите делови од организацијата, истото сеуште се јавува како слабост кај компаниите. Недостатокот на време и динамиката на оперативната работа најчесто се причини и изговори кои не оставаат простор за интерсекција, меѓусекторска соработка и согледување на важноста и плановите на останатите колеги. Затоа оваа потреба је ставивме високо на листата на приоритети и во програмата на интернационалната конференција “Firestarter24”. Целта е да ги прошириме и вкрстиме интересите, со цел и да се добие големата слика на бизнисите одвантре и однадвор, да се слушне за трендовите и иновациите во сите сегменти, а при тоа да се долови значењето и придонесот на секоја посебна улога. Искуството од минатогодишната конференција „Firestarter23”, ни покажа дека можноста да седнат на една иста маса сите членови на менаџерските тимови и да се инволвираат на теми кои се од заеднички интерес и со останати компании од истиот или други сектори, самите посетители на конференцијата ја оценија како една од поважните придобивки од настанот.
Во рамки на вашите активности оваа година воведовте национална сертификациона програма за мерење на искуството на вработените по интернационално докажана методологија „QUINTAUM“. Ова е обид за подигнување на свесноста на компаниите за значењето на искуството на вработените и прифаќање на потребата за креирање „Пристојно место за работа и живот“. Може ли да ни дадете повеќе информации за оваа сертификација?
Методологијата „QUINTAUM“ за мерење на организациската култура и искуството на вработените веќе неколку години се спроведува во европски земји, но и во македонски компании кои се отворија да направат „крвна слика“, односно скенирање на состојбите во својата компанија и потоа креирање развојни активности поврзани со резултатите од истражувањето. Искуствата се одлични, сликата се добива на индивидуално ниво за добросостојбата на вработените, но и на колективно ниво за долгорочното здравје на организацијата, преку повеќе од 300 бизнис сигнали/индикатори кои се значајни за согледување на спремноста на организацијата за иднината. Од една страна потребата е јасна и лесно разбирлива, менаџерските структури на компаниите сакаат да знаат дали имаат ефикасен систем на стратешко управување, систем за управување со перформанси, кои се јаки и слаби страни на културата, кои се главни мотивирачки фактори(вредности) на колективот и дали се исполнети, дали имаат соодветно лидерство, внатрешна комуникација и дали имаат луѓе кои се спремни да ја напуштат компанијата. Секое превентивно скенирање на овие состојби и многу други дава предност за носење соодветни и издржани одлуки, и ефикасно управување со промените.
Од друга страна компаниите сакаат да знаат како стојат во однос на пазарот, конкуренцијата и сл. За истото ја направивме оваа национална сертификациона програма, оваа година имаме почетен број на компании кои се вклучија и се надеваме дека од година во година се повеќе компании ќе се вклучат во истата со што резултатите на национално ниво ќе бидат поттик за компаниите да се стремат кон извонредност во однос на постигнување на внатрешни состојби за позитивно искуство на вработените. Позитивно искуство на вработените е предуслов за позитивно искуство на клиентите на компанијата!
На конференцијата ќе бидат доделени признанијата на оние компании кои ќе постигнат резултати во категориите „добро“, „одлично“ или „супериорно“ место за работа и живот. Резултатите ќе ги верификува стручно тело составено од докажани експерти во областа на своето работење, кое делува во рамки на Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени, МАЦЕКС.
Конференција за искуство на клиенти и вработени „FIRESTARTER24“ која ќе се одржи на 30 мај е несомнено еден од најважните настани за бизнис заедницата годинава. Што можеме да очекуваме од концептот и програмата оваа година?
Со цел да се креираат подобри искуства на клиентите и вработените, водечките компании и професионалци треба да бидат на врвот на иновациите и да се адаптираат на брзите промени, а оваа конференција ќе биде место каде што тие ќе можат да ги споделат своите искуства, да дознаат за нови стратегии и да ги припремат своите организации за идните предизвици и можности. Конференцијата ќе понуди палета на извонредни интернационални предавачи кои ќе ги споделат своите искуства на темите од искуство на клиенти/ корисници и искуство на вработени, како и интерсекција на овие теми.
Имаме предавачи од Англија, Австрија, Словенија, Малта, Грција, Србија и Македонија. Ќе бидат презентирани добри практики за тоа како компаниите можат да го подобрат искуствотото на вработените, како да се справат со предизвиците на вработени од новата генерација Z, како до поголема флексибилност, инклузивност на вработените и значење на конзистентноста во комуникацијата. Кои лидерски стилови се најделотворени во креирање на високо продуктивни организации. Како да создадете бренд кој ќе трае долго. Кои се предности, но и предизвици кои ги носи користењето на вештачката интелигенција за искуството на вработените и корисниците. За да ги дознаеме состојбите и во нашата земја имаме и две панел дискусии на извршни директори кои ќе ги споделат своите искуства во врска со темите. Она што ќе биде исклучителна можност е богатиот диверзитет на вмрежувањето кое оваа конференција го овозможува, присуство на цели менаџерски тимови на компаниите од различни сектори и индустрии, динамична програма на англиско и македонски јазик со овозможен симултан превод. Во рамки на настанот ќе има и ЕКСПО за поддржувачите и спонзори, како одлична можност за нивно претставување пред присутните. Линк до програмата:https://macex.mk/agenda-2/.
https://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/10/1694856306474.jpg12791920viin_adminhttp://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/08/vita-institut-logo-na-bela-pozadina-2-300x187.pngviin_admin2024-10-28 12:25:402025-02-10 12:14:17Интервју со Христина Велковска – Претседателка на МАЦЕКС и Сопственичка на Вита Институт – ФАКТОР МК
https://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/10/1721053597934_page-0001.jpg16881688viin_adminhttp://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/08/vita-institut-logo-na-bela-pozadina-2-300x187.pngviin_admin2024-10-28 12:17:362025-02-10 12:14:17Equip your team with the right tools to streamline workflows and foster seamless collaboration, whether they’re in-office or remote
Во периодот од 2021-2023 година, светски признатата методологија за мерење на искуството на вработените Quintaum, беше спроведена во неколку македонски компании и организации со помош на тимот на VITA INSTITUT. Денес, беа доделени признанија на компаниите кои согласно оваа методологија имаат одлични резултати од мерењето и согласно искуството на вработените, овие компании се одлично место за работа и живот!
За Tinex признанието го прими Кристина Тодоровиќ Николиќ, генерален директор, која констатираше дека: „Потребата да се идентификуваат вистинските состојби и да се гради вистинска организациска култура со свесно лидерство, е основа за внатрешно зајакнување на компанијата кое ќе обезбеди успешна иднина и бизнис резултати!“ Честитки и до ХР директорката Sonja Naumoska!
За Kola Група признанието го прими Marina Mihajlovska, Директор на ЧР и општи служби која нагласи: „Проектите за развој на ЧР никогаш не застануваат, нашата желба е во иднина се повеќе да имаме мерење на искуството на вработените, но и други HR аналитики за носење вистински одлуки за луѓето!“ Честитки и до останатиот дел од тимот на КОЛА Група, Keti Angelkovska, Mitka Mojsovska,Magdalena Todorov, Goran Ilijevski!
За Zegin признанието и беше доделено на Sanja Krstevska, ЧР директор и Maja Topkoska, корпоративен маркетинг директор. „ЗЕГИН е компанија која ги следи трендовите на поставување современи системи за управување, и во моментот поминуваат низ трансформативен процес за зајакнување на корпоративното управување, при што мислењето и искуството на вработените e значаен индикатор!“
Признанијата ги доделија Hristina Velkovska сопственик на VITA INSTITUT и претседател на MACEX Macedonian Association For Customer and Employee Experience и Andreja Kodrin, основач и директор на Quintaum, Словенија. Принанието ги задолжува да останат секогаш на позитивната страна на искуството на вработените и секако ќе се вклучат во националната програма за сертификација МАЦЕКС, која ќе биде и можност за споредба “benchmark” со пазарот и уште подобри увиди во сопствените состојби, како предуслов за континуирани организациски подобрувањa, долгорочно организациско здравје и компетитивност на пазарот.
Им честитаме и воедно им благодариме за довербата во име на Quintaum и VITA INSTITUT. Овие признаија се поголеми од искуството на вработените и компаниите, овие примери и се потребни на македонската економија за поголема конкурентоност!
https://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2015/01/1699297381775.jpg13652048viin_adminhttp://vitainstitut.com/wp-content/uploads/2024/08/vita-institut-logo-na-bela-pozadina-2-300x187.pngviin_admin2024-10-28 12:04:452025-02-10 12:14:17Македонски компании меѓу пионерите во мерење на искуството на вработените!
